2. Yasal hastalık parası (7. haftadan itibaren)
6 hafta sonra sağlık sigortası şirketi devralacak. Hastalık maaşı temel olarak:
- Normal brüt maaşın %70’i
- Ancak net maaşın en fazla %90'ı (Bu genellikle böyledir)
Daha düşük olan değer alınır. Emeklilik, işsizlik ve bakım sigortası katkı payları brüt hastalık ücretinden (yaklaşık %12) kesilir. Hastalık ödeneği alırken sağlık sigortasının kendisi katkı payından muaftır.
3. İşverenden hastalık yardımı sübvansiyonu
Bazı toplu sözleşmeler (örneğin kamu sektöründeki TVöD) veya bireysel sözleşmeler, işverenin hastalık maaşı yardımı ödemesini gerektirir. Fonun net hastalık ücreti ile önceki net ücret arasındaki farkı telafi eder.
- Sosyal güvenlik: Hastalık yardımı sübvansiyonları genellikle mevcuttur sosyal güvenlikten muafFondan alınan hastalık ödeneği + sübvansiyon önceki net maaşı 50 Euro'dan fazla aşmadığı sürece.
- Vergi: Sübvansiyon vergiden muaftır ancak çalışan için vergiye tabidir İlerleme rezervasyonu (Yıl sonunda kalan gelirin vergi oranını artırır).