Haber Bülteni – Temmuz 2026: Vergi, Hukuk ve Pratik Bilgiler
Herkese Merhabalar,
Aylık güncellememize hoş geldiniz! Günlük ofis hayatınızda her zaman güvende olmanız için en önemli yasa değişikliklerini, güncel mahkeme kararlarını ve pratik ipuçlarını karmaşık terimler kullanmadan sizler için özetliyorum.
📜 Yasa Değişikliği: E-Fatura – Hazırlıklı mısınız?
Hatırlatma: B2B sektöründe (yani şirketten şirkete) e-fatura zorunluluğu (ZUGFeRD, XRechnung) başladı. Fatura alımı artık zorunlu! Gönderim için geçiş süreleri hala devam etse de son dakikaya kadar beklemeyin. Önemli: Word'den alınan basit bir PDF faturası gelecekte elektronik fatura olarak kabul edilmeyecek. Lütfen fatura programınızın bunu destekleyip desteklemediğini kontrol edin. Desteklemiyorsa bana ulaşabilirsiniz.
⚖️ İş Hukuku (BAG Kararı): Kalan izinlerin yanmasına dikkat!
Birçok işveren hala şunu düşünüyor: "Çalışanın 31 Aralık (veya 31 Mart) tarihine kadar kullanmadığı izinler otomatik olarak yanar." Yanlış! Federal İş Mahkemesi (BAG) bu konuda artık çok katı: İzin sadece, çalışanlarınızı yıl içinde aktif ve tercihen yazılı olarak bilgilendirdiyseniz yanar. Onlara ne kadar izinleri kaldığını ve kullanmazlarsa yanacağını bildirmelisiniz. Bunu yapmazsanız, izinler yıllar içinde birikir ve bu, işten çıkarmalarda çok pahalıya mal olabilir!
💶 Vergiler (BFH İçtihadı): Yaz partisi mi planlıyorsunuz? 110 Euro tuzağı
Yaz aylarına uygun olarak: Ekibiniz için bir parti verirseniz, kişi başı maliyet 110 Euro brüt tutarını aşmadığı sürece (yılda en fazla iki kez) çalışanlar için vergiden muaf kalır. Ancak dikkat: Federal Maliye Mahkemesi (BFH) bu konuyu çok yakından inceliyor. Bu 110 Euro'ya sadece yiyecek ve içecekler değil, partinin tüm masrafları (çadır kirası, DJ, dekorasyon, salon kirası) dahildir. Tutar bir Euro bile aşılırsa, aşan tutar vergiye tabi olur. Bu yüzden önceden iyi hesap yapın!
🩺 Sosyal Güvenlik: Mini işçiler (Minijob) için sıkı zaman takibi
Özellikle yaz aylarında geçici işçiler (Aushilfe) sıkça yardımcı olur. Unutmayın: Minijob ile çalışanlar için (ve genel olarak gastronomi veya bina temizliği gibi sıkı denetlenen sektörlerde) çalışma saatlerini kaydetme konusunda çok katı bir zorunluluk vardır. Günlük çalışma süresinin başlangıcı, bitişi ve süresi, çalışmanın yapıldığı günü takip eden yedinci günün sonuna kadar mutlaka belgelenmelidir. Gümrük (Zoll) denetimlerde ilk olarak bunu kontrol eder – belgeler eksikse anında ağır para cezaları kesilir.
Umarım bu bilgiler günlük işlerinizde size yardımcı olur! Konular hakkında sorularınız varsa veya bir noktada emin değilseniz, bana kısaca ulaşmanız yeterlidir.
Sevgilerimle, Ralf Schulz
Buchhaltungsbüro Lemwerder