Brütten daha fazla net | va-kanz hizmetleri

İşverenler, çalışanlarına ya tamamen vergiden ve sosyal güvenlikten muaf olan ya da işveren tarafından sabit bir oranda vergilendirilen (ve dolayısıyla çalışanın hesabına tamamen net olarak yansıyan) belirli ayni yardımlar ve yardımlar sağlayabilir.

1 numaralı temel kural (ilave gereklilik): Burada bahsedilen indirimlerin neredeyse tamamı zorunludur halihazırda borçlu olunan ücretlere ek olarak verilmesi. Gerçek bir maaş dönüşümü (çalışan 50€'luk maaştan feragat eder ve karşılığında 50€'luk bir kupon alır) genellikle vergi ve sosyal güvenlik muafiyetinin kaybına yol açar!

1. 50 Avroluk ayni yardım

İşverenler ayni yardım olarak vergiden ve sosyal güvenlikten muaf olarak ayda 50 Euro'ya kadar bağışta bulunabilirler. Bu, net ücret optimizasyonunun mutlak klasiğidir.

Vergi ve SV: %100 vergi ve sosyal güvenlikten muaftır.
Gereksinimler: Nakit ödeme yapılamaz. Size yalnızca ürün veya hizmet satın alma hakkı veren ve ZAG kriterlerini karşılayan kuponlara veya nakit kartlarına izin verilir.
Tehlike: 50 EUR muafiyet limitidir! Kuponun maliyeti 50,01 Euro ise tutarın tamamı vergiye ve sosyal güvenliğe tabidir.

2. Seyahat ödeneği

Ev ile ilk iş yeri arasındaki seyahat için sübvansiyonlar.

Vergi ve SV: %15 sabit oranlı vergi (müşteri tarafından karşılanacaktır), sosyal güvenlik katkılarından tamamen muaftır.
Gereksinimler: Maksimum mesafe ödeneği (iş günü başına ilk 20 km için 0,30 Euro, 21 km'den itibaren 0,38 Euro).

3. İnternet sübvansiyonu

İşverenler, çalışanların özel internet maliyetlerini sübvanse edebilir.

Vergi ve SV: %25 sabit oranlı vergi (müşteri tarafından karşılanacaktır), sosyal güvenlik katkılarından tamamen muaftır.
Gereksinimler: Aylık maksimum 50 Euro ile sınırlıdır. Çalışanın bir beyanda bulunması gerekir.

4. Eğlence ödeneği

Çalışanın tatili için bir defaya mahsus yıllık sübvansiyon.

Vergi ve SV: %25 sabit oranlı vergi (müşteri tarafından karşılanacaktır), sosyal güvenlik katkılarından tamamen muaftır.
Gereksinimler: Maks. Çalışan için 156 Euro, eşi için 104 Euro ve çocuk başına yıllık 52 Euro.

5. Anaokulu yardımı

Okul çağında olmayan çocukların konaklaması için ödenek.

Vergi ve SV: Sınırsız miktarda %100 vergi ve SV'siz.
Gereksinimler: Bakım masraflarının kanıtı (günlük bakım faturası).

6. Dikkat (Kişisel Durum)

Özel kişisel etkinlikler için ayni küçük hediyeler.

Vergi ve SV: %100 vergi ve sosyal güvenlikten muaftır.
Gereksinimler: Kişisel etkinlik başına (örneğin doğum günü) brüt maksimum 60 Euro. Noel sayılmaz!

7. Sağlığın teşviki ve geliştirilmesi

Önleme kursları için hibeler.

Vergi ve SV: Yıllık 600 Euro'ya kadar %100 vergi ve sosyal güvenlik ücretsizdir.
Gereksinimler: Kurs sertifikalı olmalıdır. Normal bir spor salonu değil.

8. Bölüm 37b EStG uyarınca sabit oranlı vergilendirme

Ayni yardımlar veya hediyeler muafiyet sınırlarını aşarsa (örneğin 50 Euro), işveren vergiyi sabit bir oranda karşılayabilir.

Vergi: İşveren değer üzerinden %30 oranında sabit bir gelir vergisi öder. Hediye çalışan için vergiden muaftır.
Sosyal güvenlik (Dikkat, prim ödeme zorunluluğu!): Diğer götürü vergilendirmelerin aksine, § 37b EStG kapsamında kendi çalışanlarına verilen ayni yardımlar genellikle sosyal güvenlik primlerine tabidir. § 1 Abs. 1 Nr. 14 SvEV kapsamındaki istisna burada geçerli değildir!
Örnek: İşveren yıl dönümü için (600 € değerinde) bir iPad hediye ediyor. İşveren %30 sabit oranlı vergiyi ödese de, iPad'in değeri üzerinden normal sosyal güvenlik primleri kesilmeli ve ödenmelidir.

Brütten daha net (maaş ekstraları)