Uma breve visão geral para profissionais internacionais (por exemplo, do Brasil ou de outros países não pertencentes à UE) para entender melhor o sistema salarial e de leis trabalhistas da Alemanha.
A. Como é calculado o salário líquido na Alemanha?
Na Alemanha, sempre se negocia um Salário Bruto (Bruttogehalt). Desse valor, o empregador deduz automaticamente os impostos e contribuições para a seguridade social e os repassa ao Estado. O que cai na sua conta é o Salário Líquido (Nettogehalt). Os descontos para uma renda média (solteiro, sem filhos) são em torno de 30 a 35%.
- Imposto de Renda (Lohnsteuer): Aumenta progressivamente com a renda. O valor depende da chamada classe de imposto (Steuerklasse), que se baseia no estado civil. Casais muitas vezes podem economizar impostos.
- Seguridade Social (Sozialversicherung): As contribuições são divididas quase exatamente 50/50 entre empregador e empregado. A parte do empregado (aprox. 20% do bruto) inclui:
- Plano de Saúde (~7,3 %): Cobertura total para consultas médicas, internações, cirurgias (sem grandes coparticipações).
- Previdência Social (9,3 %): Para a aposentadoria do Estado.
- Seguro Desemprego (1,3 %): Proteção em caso de perda de emprego (geralmente recebe 60-67% do último salário líquido por até 12 meses).
- Seguro de Cuidados a Longo Prazo (~1,7 a 2,2 %): Caso precise de cuidados de enfermagem na velhice.