Service: Kündigungsratgeber & Fristenrechner

Haftungsausschluss (Disclaimer): Dieser Ratgeber und der Fristenrechner dienen ausschließlich der allgemeinen Information, ersetzen keine Rechtsberatung und begründen kein Mandatsverhältnis. Die berechneten Fristen basieren auf den gesetzlichen Grundregelungen des BGB (§ 622 BGB).

Wichtiger Hinweis: Abweichende tarifvertragliche oder einzelvertragliche Regelungen bleiben hier unberücksichtigt, können aber den gesetzlichen Vorgaben vorgehen und zu völlig anderen Kündigungsfristen führen. Für die Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität der Inhalte wird keine Haftung übernommen. Im Zweifelsfall konsultieren Sie bitte einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Kündigungsfristenrechner

Befindet sich der Arbeitnehmer in der Probezeit (max. 6 Monate)?
Handelt es sich um eine außerordentliche (fristlose) Kündigung (§ 626 BGB)?

Wichtige rechtliche Fristen im Überblick

  • Kündigungsschutzklage: Will sich ein Arbeitnehmer wehren, muss die Klage zwingend innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen (§ 4 KSchG). Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung als rechtswirksam – selbst bei Mängeln.
  • Außerordentliche Kündigung (§ 626 BGB): Eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund kann nur innerhalb von 2 Wochen nach Kenntniserlangung der Tatbestände ausgesprochen werden.

Abmahnung vs. Fristlose Kündigung

Nicht jedes Fehlverhalten rechtfertigt sofort den Rauswurf. Das Arbeitsrecht verlangt in den meisten verhaltensbedingten Fällen eine vorherige Abmahnung als "Gelbe Karte".

Typische Gründe für eine Abmahnung (milderes Mittel):

  • Häufiges oder unentschuldigtes Zuspätkommen
  • Leichte Fehler bei der Arbeitsausführung (Schlechtleistung)
  • Missachtung von Arbeitsanweisungen
  • Private Internet- oder Handynutzung während der Arbeitszeit
  • Unfreundliches Verhalten gegenüber Kunden oder Kollegen

Gründe für eine sofortige (außerordentliche) Kündigung:

Ein "wichtiger Grund" liegt vor, wenn die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum regulären Fristablauf unzumutbar ist.

  • Diebstahl, Unterschlagung oder Betrug (auch bei geringwertigen Sachen)
  • Tätlicher Angriff oder grobe sexuelle Belästigung
  • Arbeitszeitbetrug (z.B. Fälschen der Stempeluhr)
  • Vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit ("Krankfeiern")
  • Grobe Beleidigung von Vorgesetzten

KI im HR: Dokumente mit Gemini erstellen

Moderne KI-Modelle wie Google Gemini eignen sich hervorragend, um schnell professionelle Entwürfe für HR-Dokumente zu erstellen. Nutzen Sie diese Prompts:

Prompt: Ordentliche Kündigung

Erstelle ein professionelles, formelles Kündigungsschreiben für einen Arbeitnehmer. Grund: Betriebsbedingte Kündigung wegen Umstrukturierung. Details: - Name Mitarbeiter: Max Mustermann - Eintrittsdatum: 01.01.2020 - Kündigungsdatum heute, fristgerecht zum nächstmöglichen Termin laut BGB. - Bitte freundlich aber bestimmt formulieren und den Hinweis auf die Meldepflicht bei der Agentur für Arbeit (§ 38 Abs. 1 SGB III) integrieren.

Prompt: Qualifiziertes Arbeitszeugnis

Schreibe ein qualifiziertes Arbeitszeugnis für eine Marketing-Managerin (Anna Beispiel). Bewertung: Note 2 (gut). Dauer: 01.03.2021 bis 31.12.2023. Hauptaufgaben: Social Media Betreuung, Erstellung von Newslettern, Planung von Messeauftritten. Besondere Stärken: Sehr kreativ, eigeninitiativ und extrem teamfähig. Bitte baue die branchenüblichen, rechtssicheren Standardformulierungen für die Note "gut" ein (z.B. "stets zu unserer vollen Zufriedenheit") und beende das Zeugnis mit einer positiven Schlussformel.