Sonuç:
Son iş günü (fesih tarihi): -
İşten çıkarılma koruması talepleri için son tarih: - (alındıktan 3 hafta sonra)
Uyarı ve bildirimsiz fesih
Her kötü davranış derhal ihraç edilmeyi haklı çıkarmaz. Davranışla ilgili çoğu durumda, iş kanunu “sarı kart” olarak önceden uyarı yapılmasını gerektirir.
Bir uyarının tipik nedenleri (daha hafif anlamına gelir):
- Sık veya mazeretsiz gecikme
- İşin yürütülmesinde küçük hatalar (düşük performans)
- Çalışma talimatlarının dikkate alınmaması
- Mesai saatleri içerisinde özel internet veya cep telefonu kullanımı
- Müşterilere veya iş arkadaşlarına karşı düşmanca davranışlar
Derhal (olağanüstü) fesih nedenleri:
Normal sürenin sona ermesine kadar iş ilişkisini sürdürmenin makul olmaması durumunda "önemli bir neden" mevcuttur.
- Hırsızlık, zimmete para geçirme veya dolandırıcılık (düşük değerli eşyalarda bile)
- Fiziksel saldırı veya ağır cinsel taciz
- Çalışma süresi dolandırıcılığı (örneğin zaman saatinde sahtecilik)
- Sahte iş göremezlik (“hasta partileri”)
- Üstlere ağır hakaret
İK'da yapay zeka: Gemini ile belgeler oluşturun
Google Gemini gibi modern yapay zeka modelleri, profesyonel İK belge tasarımlarını hızlı bir şekilde oluşturmak için mükemmeldir. Bu istemleri kullanın:
İstem: Olağan fesih
Bir çalışan için profesyonel, resmi bir istifa mektubu oluşturun.
Sebep: Yeniden yapılanma nedeniyle operasyonel nedenlerden dolayı fesih.
Ayrıntılar:
- Çalışanın adı: Max Mustermann
- Giriş tarihi: 1 Ocak 2020
- Fesih tarihi bugün, BGB'ye göre bir sonraki olası tarihte zamanında.
- Lütfen bunu dostane ama kesin bir dille söyleyin ve iş bulma kurumuna bildirimde bulunma yükümlülüğüne de atıfta bulunun (SGB III'ün 38. maddesinin 1. paragrafı).
Bilgi istemi: nitelikli iş referansı
Bir pazarlama müdürü için nitelikli bir referans yazın (Anna örneği).
Derecelendirme: Derece 2 (iyi).
Süre: 1 Mart 2021 - 31 Aralık 2023.
Ana görevler: Sosyal medya desteği, bültenlerin oluşturulması, fuar katılımlarının planlanması.
Özel güçlü yönler: Çok yaratıcı, kendi kendine inisiyatif sahibi ve son derece takım oyuncusu.
Lütfen "iyi" notu için endüstri standardı, yasal olarak güvenli standart formülasyonları ekleyin (örneğin, "her zaman tam memnuniyetimize") ve sertifikayı olumlu bir son formülle sonlandırın.