Cari yıl içinde giriş ve çıkışı, toplu iş sözleşmesi/bireysel sözleşme farklılıklarını, ağır engellilik (§ 208 SGB IX) ve genç işçi korumasını (§ 19 JArbSchG) dikkate alarak bireysel izin hakkını hesaplayın. Hesaplama, § 5 KSchG'ye göre ticari yuvarlama uygulanarak yasal on ikide bir kuralına (§ 5 BUrlG) dayanmaktadır.